Структура и органы управления

Структурные подразделения:

  • административно-управленческий персонал;
  • педагогический персонал;
  • учебно-вспомогательный персонал;
  • младший обслуживающий персонал.

Формами самоуправления Учреждения являются:

    • педагогический совет;
    • общее собрание работников;
    • родительский комитет.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕДАГОГИЧЕСКОМ СОВЕТЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О РОДИТЕЛЬСКОМ КОМИТЕТЕ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ

1 ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ
1. 1. Учредитель.
1.1.1. Все отношения между Учредителем и Учреждением строятся в соответствии с действующим законодательством, а так же на основании настоящего Устава.
1.1.2. К компетенции Учредителя относится:
• утверждение Устава Учреждения, вносимых в него изменений и дополнений;
• назначение на должность заведующего и освобождение его от занимаемой должности;
• контроль в рамках компетенции определённой действующим законодательством за деятельностью Учреждения, в том числе путем проведения проверок;
• проведение экспертной оценки принятия решения о ликвидации или реорганизации Учреждения;
• выполнение иных функций и полномочий, предусмотренных действующим законодательством РФ.
1.2.Управление Учреждением осуществляется на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением.
1.3. Заведующий.
1.3.1. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, назначенный Учредителем. Заведующий несет ответственность перед родителями (законными представителями) воспитанников, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом.
1.3.2. Срок полномочий заведующего определяется трудовым договором.
1.3.3. Заведующий Учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
1) заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание, должностные инструкции работников, положения о подразделениях, иные локальные акты Учреждения;
2) несет ответственность за уровень квалификации работников, привлекает к дисциплинарной ответственности, поощряет работников;
3) утверждает годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, обеспечивает открытие лицевых счетов, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
4) подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
5) обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
6) планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
7) несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
8) осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
1.3.4. Заведующий Учреждением обязан:
1) обеспечить постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением услуг;
2) обеспечить составление и исполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;
3) обеспечить составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления и иных основаниях, не противоречащих действующему законодательству, в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
4) обеспечить целевое и рациональное использование выделяемых бюджетных средств, соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством;
5) обеспечить исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
6) обеспечить сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного за Учреждением;
7) согласовывать с Учредителем создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
8) обеспечить раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями действующего законодательства;
9) обеспечить соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
10) обеспечить соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований действующего законодательства по защите жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;
11) .выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством, Уставом Учреждения, а также решениями Учредителя.
1.4. Формами самоуправления Учреждения являются:
• педагогический совет;
• собрание работников (общее собрание);
• родительский комитет;
1.5. Структура, порядок формирования, срок полномочий органов самоуправления Учреждением, их компетенция и порядок принятия решений определяется настоящим Уставом и соответствующими локальными актами Учреждения.
1.6. Педагогический совет.
1.6.1. Педагогический совет руководит образовательной деятельностью Учреждения.
1.6.2. В состав педагогического совета входят: административно-управленческий персонал, педагогические и медицинские работники Учреждения. На заседании педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители).
1.6.3. Срок полномочий педагогического совета не ограничен. Педагогический совет избирает председателя и секретаря сроком на один год. Заседания педагогического совета созываются не реже одного раза в квартал в течение учебного года.
1.6.4. К компетенции педагогического совета относится:
1) разработка и принятие образовательной программы дошкольного образования Учреждения, дополнительных программ в соответствии с действующим законодательством;
2) разработка и принятие локальных актов в пределах компетенции, определенной действующим законодательством;
3) принятие учебных планов и программ;
4) организация работы по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив;
5) определение направлений педагогической и опытно-экспериментальной деятельности в Учреждении;
6) обсуждение вопросов развития, воспитания и образования воспитанников;
7) обобщение и распространение передового педагогического опыта;
8) организация дополнительных образовательных услуг;
9) выдвижение кандидатур педагогических и других работников к различным видам награждений;
10) осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной действующим законодательством.
1.6.5.Решения педагогического совета правомочны, если на заседании присутствует более 50% его участников. Решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.
1.7. Общее собрание работников Учреждения.
1.7.1. В состав общего собрания входят все работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.
1.7.2.Срок полномочий общего собрания работников Учреждения не ограничен.
1.7.3. Ведет общее собрание председатель. Председатель и секретарь общего собрания работников избираются большинством голосов участников собрания сроком на один год и утверждаются приказом по Учреждению.
1.7.4. К компетенции общего собрания работников относится:
1) разработка и принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в него;
2) заслушивание отчета заведующего Учреждением о выполнении основных Уставных задач Учреждения;
3) разработка и принятие локальных актов в соответствии с компетенцией, определенной действующим законодательством;
4) избрание комиссии по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников в Учреждении;
5) организация работы в Учреждении по соблюдению законодательства по охране труда, предупреждению травматизма, несчастных случаев среди работников и воспитанников;
6) заслушивание:
• актов выполнения соглашений по охране труда,
• результатов работы комиссий по охране труда, административно-общественного контроля;
7) осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной действующим законодательством.
1.7.5. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более 50% списочного состава работников Учреждения. Решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении. Общее собрание работников проводится не реже двух раз в год.
1.8. Родительский комитет.
1.8.1.Родительский комитет является коллегиальным органом управления Учреждением.
1.8.2. Родительский комитет Учреждения избирается из числа председателей родительских комитетов всех возрастных групп. Выборы членов родительского комитета производятся ежегодно.
1.8.3. К компетенции родительского комитета относится:
1) внесение предложений по организации работы педагогического, медицинского, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения;
2) разработка локальных актов в пределах компетенции, определенной действующим законодательством;
3) заслушивание заведующего по состоянию и перспективам работы Учреждения;
4) пропагандирование опыта семейного воспитания;
5) обращение в общественные и административные органы за помощью в решении проблем Учреждения;
6) присутствие на педагогических совещаниях и конференциях по дошкольному образованию;
7) внесение предложений по привлечению добровольных пожертвований на развитие Учреждения;
8) защита всеми законными способами и средствами законных прав и интересов всех участников образовательного процесса;
9) осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определённой действующим законодательством.
1.8.4. Решения родительского комитета принимаются открытым голосованием при наличии более 50% его членов и являются рекомендательными для родителей (законных представителей) детей Учреждения. Заседания родительского комитета созываются не реже одного раза в квартал.
1.9. В целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов в Учреждении создается Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
1.9.1. Срок полномочий Комиссии по урегулированию споров не ограничен.
1.9.2..Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в Учреждении, из равного числа родителей (законных представителей), работников Учреждения.
1.9.3. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в Учреждении и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
1.9.4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
1.9.5. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.